Case Information / 本案信息
- 审理机关
- 珠海市劳动人事争议仲裁院
- 纠纷类型
- 劳动争议
- 案件编号
- 珠劳人仲案字〔2023〕***号
本案形成于吴钰律师在广东宝城（珠海）律师事务所执业期间，不属于黑龙江怀瑜律师事务所亲办案例。正文完整呈现用户确认的最终定稿，并沿用稿件中的脱敏称谓；本案结果仅对应当时事实、证据与程序，不构成对其他案件结果的承诺。
摘要
张先生在某建筑设计公司担任暖通设计师，劳动合同到期后继续工作，公司没有续签书面合同，随后又将月工资从八千余元降至六千余元，并拖欠后续工资。吴钰律师把工资差额、未续签二倍工资、解除原因和年休假分别组织证据。仲裁裁决支持工资、二倍工资差额、经济补偿及年休假工资合计四万余元。（本文当事人、单位等信息均为化名）
关键词
珠海劳动仲裁 单方降薪 未续签劳动合同 经济补偿 年休假 吴钰律师
一、案情回顾
2021年，张先生入职某建筑设计公司珠海分公司，从事暖通设计工作，约定月工资八千余元。双方签订的固定期限劳动合同于2022年届满，张先生此后继续正常上班，公司却没有续签书面合同。
2023年，公司以工作表现未达要求为由，未经张先生同意将月工资下调约两千元。张先生提出异议后，公司仍按降低后的标准发放当月工资，后续一个多月工资也未支付。张先生遂书面通知公司解除劳动关系，理由是公司单方降薪且未及时足额支付劳动报酬。
双方对工资标准、降薪依据、劳动合同是否应续签、离职性质、年终奖和年休假均有争议。张先生委托吴钰律师申请劳动仲裁，要求公司补发工资、支付未续签劳动合同二倍工资差额、经济补偿和未休年休假工资等款项。
二、争议焦点
1.公司能否以考核结果为由直接降低工资？
工资是劳动合同的主要内容，用人单位调整工资原则上应与劳动者协商一致。因减少劳动报酬发生争议，公司还应说明制度依据、考核过程和调整的合理性。如果只认可企业经营自主权，劳动合同约定可能被单方架空；如果否定所有薪酬调整，又会限制正常管理。本案的分界在于，公司既未取得张先生同意，也没有提交足以证明降薪必要且合理的材料。
2.固定期限合同届满后继续用工，二倍工资如何计算？
旧合同到期并不等于劳动关系自动终止。公司继续接受劳动，超过法定期限仍未续签书面合同，可能承担二倍工资责任。计算时不能把合同届满后的全部期间机械计入，还要扣除法律允许的续签准备期，并以张先生实际工作到解除前的天数为限。
3.劳动者提出解除，是否还能获得经济补偿？
谁先提出解除不是唯一标准，要看解除通知写明的原因是否真实存在并符合法律规定。公司若确实未足额支付工资，劳动者据此解除可以主张经济补偿；如果降薪合法、工资已结清，解除也可能被理解为个人离职。工资差额能否成立，因此直接影响解除性质。
4.年终奖和年休假为何采用不同举证规则？
年终奖需要合同、制度或明确承诺作为发放依据，只有往年发放记录，未必能证明每年固定享有。年休假则是法定待遇，公司主张已安排休假，应提交能够对应到劳动者本人和具体休假性质的记录。春节统一放假、居家办公或普通请假，不能当然抵扣年休假。
三、办案经过
（一）把降薪争议落到举证责任
吴钰律师没有停留在张先生不同意降薪的陈述上，而是核对劳动合同、工资流水和沟通记录，确认原工资标准长期稳定；再要求公司说明考核制度、结果形成及协商经过。公司无法完成这组举证，原工资标准得以确认。
（二）按请求类型拆分计算
工资、二倍工资差额、经济补偿和年休假各有不同的计算期间。律师逐项列明起算点、月工资基数及扣除因素，避免一个总金额掩盖法律依据，也让仲裁庭可以对每项请求分别裁决。
（三）用解除通知固定离职原因
张先生离开前通过书面通知明确指出单方降薪和欠薪问题。律师将通知送达记录与工资流水放在同一时间线上，证明解除并非临时改变说法，而是对持续欠付劳动报酬作出的回应。
（四）区分法定待遇与约定奖金
对证据充分的工资、补偿和年休假请求集中论证；对缺少书面约定的年终奖，如实接受仲裁庭审查。主次分开后，主要权益没有被证据较弱的附带请求拖累。
四、案件结果
仲裁委员会认定公司单方降薪缺少协商和制度依据，张先生的月工资仍按八千余元计算。裁决公司支付拖欠工资及工资差额约一万二千元、未续签劳动合同二倍工资差额一万余元、解除劳动合同经济补偿一万七千元、未休年休假工资二千余元，合计四万二千余元。年终奖及超出证据范围的部分请求未获支持。
Redacted Documents / 脱敏文书
案件文书
以下按文件顺序展示本案全部已脱敏文书图片；网页副本不追加遮盖或水印。
五、办案心得
劳动合同到期后继续上班，最容易被忽略的是书面合同已经出现空档。劳动者应保留续签沟通、考勤和工资记录；用人单位则应在合同届满前完成续签或终止安排，不能让劳动关系长期处于口头状态。
遇到降薪，不宜只在口头上表示不满。要求公司说明依据，及时书面提出异议，并保存降薪前后的工资流水。决定解除劳动关系时，通知中要写清具体原因。解除理由一旦写错，后续很难靠诉讼陈述补救。
六、法条索引
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条——用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条——变更劳动合同内容应当协商一致并采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条——因未足额支付劳动报酬解除劳动合同及经济补偿规则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条——未依法订立书面劳动合同的二倍工资责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条——未休年休假工资及计算标准。